INNOVATION

De fleste mennesker trives bedst med at deres opgaver og ansvar løbende udvikler sig – og det er for øvrigt også bedst for kunder og brugere. Derfor er det vigtigt at se organisationen som en platform, hvor systematik skal understøtte, at ideer udvikles.

IMPLEMENTERING

Store planer er godt – realiserede planer er bedre! Det viser sig tit sværere end man skulle tro, at få de tanker og beslutninger, man i fællesskab har fostret, omsat til praksis – fordi driften tager al opmærksomheden, fordi der er mange andre bolee i luften og fordi der måske alligevel ikke helt var enighed og afklaring om mål og ansiar …og af mange andre grunde.

INTEGRATION

De fleste opgaver rejser behov for en kombination af kompetencer. Her er det for en gang skyld en fordel at sidde mellem to stole, for her kan man bedst bygge bro mellem de forskellige specialer eller synsvinkler, der skal til for at skabe en værdifuld løsning mellem faglighed og administration, mellem drift og politik, mellem produktion og udvikling osv.

INTERNATIONAL

Når selv små virksomheder, mindre offentlige institutioner – og enkeltpersoner begynder at tænke globalt, er det åbenlyst vigtigt at se sin virksomhed, sine ambitioner og sine udfordringer i et internationalt lys.